（）是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。

在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系是（）。 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 人力资源管理的系统性主要休现__看待人力资源管理 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源管理系统的核心是（）。 人力资源管理系统的核心是 人力资源开发是人力资源管理的（）。 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。 在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。 在人力资源管理的诸多职能中，是整个人力资源管理活动的前提基础 人力资源管理的基础是人力资源计划 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（） 如何提高农村系统人力资源管理水平---人力资源部（） 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 人力资源管理的基础和前提是（）。 展开系统的人力资源管理工作的前提和依据是（） 展开系统的人力资源管理工作的前提和依据是（）