在人际关系取向上，有三种需要，分别是包容需要、控制需要和（ ）

成就需要理论认为，有三种需要研究最多，分别是成就的需要、（）和权力的需要。   根据舒茨的人际关系取向理论，人需要接纳他人，同时也被他人所接纳；这种需要属于（） 根据舒茨的人际关系取向理论，人需要给予或得到情感方面的关注。这种需要属于（） 成就动机理论是指人在不同程度上由以下三种需要来影响其行为。成就需要：希望做得最好、争取成功的需要；权力需要：不受他人控制、影响或控制他人的需要；亲和需要：建立友好亲密的人际关系的需要。根据上述定义，下列符合权力需要的是（） 马斯洛认为，人的基本需要有三种成就需要、权力需要和归属需要（） 简述舒茨的人际关系需要三维理论 简述舒茨的人际关系需要三维理论 奥尔德菲指出人的基本需要时三种，分别是()、()和()。 人际关系的三维理论中，三个需要是 人类在环境因素的影响下形成了三种基本需要：成就需要、权力需要和社交需要。() 人类在环境因素的影响下形成了三种基本需要：成就需要、权力需要和社交需要。 人类在环境因素的影响下形成了三种基本需要：成就需要、权力需要和社交需要（） 简述人际交往的三种基本需要 人际关系的心理需要有哪些？ 人的需要是形成人际关系的基础，在5种需要中最高层面的需要是 人际关系中有哪些辩证关系需要处理？ 基本人际关系取向有5种。() 马斯洛的需求层次理论中，把人的需要划分为五种类型，分别是生理需要、安全需要、（）需要、（）需要和（）需要 个体有控制别人或被别人控制的需要，个体有在权力关系上与他人建立或维持满意人际关系的需要。这种需要是（　　）。 麦克莱兰提出的三种需要理论认为，在工作中对人们形成激励的主要有三种基本需要，分别是：