下列不属于培训需求分析方法的是（）
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下列不属于培训需求分析方法的是（）
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下列不属于培训与开发需求分析的基本方法的是（ ）。
A.视听法 B.申报法 C.问卷法 D.面谈法
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下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（）
A.对培训需求调查信息进行归类、整理 B.对培训需求进行分析、总结 C.撰写培训需求分析报告 D.整理培训需求的动机和愿望
答案
下列选项中，不属于培训需求分析层次的是()。
A.社会层次分析 B.组织层次分析 C.人员层次分析 D.工作层次分析
答案
下列不属于培训需求的类别的是（ ）层次分析。
A.工程项目 B.工程类别 C.工作岗位 D.员工个人
答案
下列各项中，不属于企业层面培训需求分析的是（）
A.企业目标 B.企业资源 C.企业员工的知识结构 D.企业所处的环境
答案
下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（ ）。
A.面谈法 B.观察法 C.专家意见法 D.问卷调查法
答案
下面不属于培训需求分析内容的是（）。
A.培训需求的层次分析 B.培训需求的资源分析 C.培训需求的对象分析 D.培训需求的阶段分析
答案
下列培训与开发需求分析的内容中，不属于人员分析的是（ ）
A.人员技能、能力和综合素质分析 B.组织目标分析 C.工作绩效评估分析 D.培训与开发调查分析
答案
下列各项不属于工作层面的培训需求分析内容的是（）
A.工作的饱和程度 B.工作的安全程度 C.工作的难易程度 D.工作内容和形式的变化
答案
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不属于企业培训需求信息的收集方法．
下列不属于信息系统需求分析常用建模方法的是 ______。
下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。
下列选项属于培训需求分析的方法是（ ）
下列属于培训需求分析的方法的有（ ）分析方法。
以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是( )。
下列不属于培训方法的是（）。
下列选项哪个不属于车辆销售时常用的需求分析方法（）
下列不属于在职培训的方法是（）
软件需求分析方法中不属于模型驱动法的是（ ）。
下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是( )
下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（ ）。
培训需求源于企业希望员工达到的技能或素质、水平或状态与员工现有的技能或素质、水平或状态存在的差距。下列不属于传统培训需求分析方法的是（）
下列不属于需求分析阶段的工作是（）
属于传统培训需求分析方法的是（）
下列哪项不属于需求分析的内容（）
软件需求分析方法中不属于模型驱动法的是（26）。
下列方法中不属于参与式培训方法的是（）。
下列不属于需求验证的方法的是（）。
企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法
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