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人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分,同时也是实现组织战略目标的重要保证()

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人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分,同时也是实现组织战略目标的重要保证。
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人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分,同时也是实现组织战略目标的重要保证()
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人力资源规划是组织战略的重要组成部分,实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程()
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单选题
人员培训中常被作为组织战略体系中的人力资源战略的重要组成部分,被称为人力资源开发规划的是()。
A.年度培训计划 B.单项培训计划 C.远期培训规划 D.近期培训规划
答案
单选题
人力资源规划与组织的发展战略之间存在的关系是(  )。
A.正比 B.反比 C.单项引导 D.双向互动
答案
单选题
服务于组织发展规划的人力资源需求,可行的人力资源供给等,属于属于人力资源管理战略中的()。
A.人力资源引进与保留战略 B.人力资源培训与开发战略 C.人员绩效管理战略 D.人力资源中长期规划
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单选题
人力资源规划与组织的发展战略之间存在着()的关系。
A.双向互动 B.正比 C.单向引导 D.反比
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判断题
人力资源是(社会组织发展)的重要保证。
答案
单选题
组织应制定数字化转型战略,并将其作为组织发展战略的重要组成部分,把数据驱动的理念、方法和机制根植于组织发展战略全局。发展战略视角包括竞争合作优势、业务场景和三个子视角()
A.业务架构 B.组织文化 C.价值模式 D.业务模式
答案
单选题
人力资源市场是()的重要组成部分。
A.劳动力市场 B.生产要素市场 C.材料市场 D.生产市场
答案
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