在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（　　）等。

人力资源战略规划从层级和内容上可区分为人力资源总体发展战略、组织变革与创新战略、（　　）、专才培养选拔策略、劳动关系管理策略等。 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（　　），它要着眼于企业总体发展战略。 企业人力资源战略规划的实施包括（）。 企业人力资源战略规划的实施包括（　　）。 说明企业人力资源战略规划的概念。 说明企业人力资源战略规划的意义。 说明企业人力资源战略规划的分类。 说明企业人力资源战略规划的特点。 说明企业人力资源战略规划的构成。 说明企业人力资源战略规划的构成 说明企业人力资源战略规划的意义 说明企业人力资源战略规划的特点 说明企业人力资源战略规划的分类 简述企业人力资源发展战略的决策、规划的实施。 企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。 企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。 人力资源战略规划属于（）。 人力资源战略规划包括( ) 简述企业人力资源战略规划的概念、特点。