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授权的趋势是管理幅度由垂直型向扁平型发展()
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授权的趋势是管理幅度由垂直型向扁平型发展()
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授权的趋势是管理幅度由垂直型向扁平型发展()
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判断题
管理幅度较大是扁平型组织的一个主要优点()
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主观题
扁平型组织结构授权
答案
判断题
扁平型组织结构的管理幅度要小一些。()
答案
单选题
管理幅度越窄,组织层次越多的为扁平型组织。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
宽的管理幅度则是组织结构呈“扁平”型,可以减少()。
A.领导者 B.管理层次 C.管理经验
答案
单选题
下列不是扁平型授权理论的是()
A.容易协作 B.沟通畅通 C.权力层次多 D.控制范围宽
答案
单选题
()有助于组织形态由金字塔型向扁平化组织发展
A.市场竞争缓和 B.组织规模变大 C.工作量繁重 D.员工的执行能力加强
答案
判断题
扁平式组织结构是管理幅度小、管理层次较多的金字塔型组织结构。()
答案
判断题
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答案
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究竟采取扁平型或是高层型组织结构,主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时,组织规模与管理层次成正比。规模大,层次多,则呈高层型结构;反之亦然。( )
究竟采取扁平型或是高耸型组织结构,主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时,组织规模与管理层次成正比。规模大,层次多,则呈高耸型结构;反之亦然()
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