请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）

面试后应聘者 面试官问应聘者关于其失败经历时,合适的回答是 让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。 在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题做出明确的答复。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其( )． 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考查其（）。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其( )。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（　　）。 面试考官根据开始几分钟度应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（）。 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（　　）。 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（） 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（　　）。 在面试开始时，首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是（ ）。 ( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。 某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试技能培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。在面试过程中，面试考官按照预定的方案向应聘者提问，应聘者按要求作答；随着讨论问题的减少，面试进入尾声，这时面试考官会给应聘者一定时间，由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后，面试考官会立即整理记录，根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。 面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断,这种面试错误被称为(    )。 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 游戏面试考察应聘者的 下列属于面试中应聘者目标的是（　　）