在面试开始时，首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是（ ）。

面试开始时，应（） 面试的开始阶段应从应聘者（　　）发问，从而营造和谐的面试气氛。 面试后应聘者 面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。 —般在面试开始时，宜采用( ）的提问 方式，以缓解面试紧张气氛。 面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。 面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。 (2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。 面试前，应聘者应在门外（  ），不要擅自走进面试房间。   面试前，应聘者应在门外（）,不要擅自走进面试房间。()   面试前，应聘者应在门外(),不要擅自走进面试房间。 在面试的（），面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等 ( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。 一般在面试开始时，宜采用（）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。 一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。 11. 面试时，应聘者的目光适宜注视面试官的 游戏面试考察应聘者的 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（　　）。 面试考官根据开始几分钟度应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（）。 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（ ）。