单选题

生产经营单位使用被派遣劳动者的,派遣劳动者的安全操作技能教育由负责()

A. 劳务派遣单位.
B. 地方安监部门.
C. 生产经营单位.
D. 地方人力资源和社会保障部门

查看答案
该试题由用户244****79提供 查看答案人数:2975 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户244****79提供 查看答案人数:2976 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
生产经营单位使用被派遣劳动者的,派遣劳动者的安全操作技能教育由负责()
A.劳务派遣单位. B.地方安监部门. C.生产经营单位. D.地方人力资源和社会保障部门
答案
单选题
生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者享有《安全生产法》规定的()的权利。
A.本单位各项福利 B.公民 C.工伤保险 D.从业人员
答案
单选题
生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者()管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
A.单独 B.纳入本单位从业人员统一 C.交由劳务派遣单位 D.自己
答案
单选题
根据《生产经营单位安全培训规定》,生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训()
A.统一 B.协调 C.各自
答案
单选题
《安全生产法》规定,生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训()
A.本单位从业人员统一管理 B.劳务派遣单位统一管理
答案
判断题
生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者的安全生产教育和培训仍由劳务派遣单位统一负责,生产经营单位无需再对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训()
答案
单选题
生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者应当履行的义务是()
A.遵守派遣单位的规定和要求 B.遵守生产经营单位的规定和要求 C.《安全生产法》规定的从业人员的各种义务 D.劳务合同约定的各种义务
答案
单选题
依据《生产经营单位安全培训规定》,劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训,使用被派遣劳动者的生产经营单位对派遣的劳动者可不做任何教育和培训。
A.正确 B.错误
答案
判断题
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者的,不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
答案
判断题
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者的,不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
A.对 B.错
答案
热门试题
生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者不享有《安全生产法》从业人员的权力。() 劳务派遣单位不必对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训,由使用派遣劳动者的生产经营单位培训即可。 生产经营单位使用被派遣劳动者的,劳务派遣单位应当对呗派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训() 生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员(),对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。 生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员(  )管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。 生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者的安全生产教育培训全部由派遣单位负责。(第五十八条)() 生产经营单位使用被派遣劳动者的,应对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训,劳务派遣单位对被派遣者进行管理() 生产经营单位使用被派遣劳动者的,由()对被派遣劳动者纳入统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。 生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当对被派遣劳动者进行的教育和培训() 生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位可以不对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训() 生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训,劳务派遣单位就不用对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训了() 生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训() 生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。() 生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员() 生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者交由劳务派遣单位统一管理() 生产经营单位使用被派遣劳动者的,不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。() 生产经营单位使用被派遣劳动者的,不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。 生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训的是() 生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和技术操作技能教育和培训() 生产经营单位使用被派遣劳动者的,不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的安全教育培训()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务