劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院（）

劳动者违反竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付（）。 劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付（） 劳动者违反竞业限制条款的，应当按照约定向用人单位支付() 根据《劳动合同法》，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（） 用人单位可以在劳动合同和保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同后，劳动者违法竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金（） 根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付赔偿金（） 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 (2015.10单9)劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( ) 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付（　）。 劳动者违反服务期约定的，不应当按照约定向用人单位支付违约金。（） 劳动者违反竞争限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过 用人单位()可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金 什么情况下劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金？ 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的费用由用人单位领导与财务部门协商决定。() 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（） 劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有（） 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额为 ( ) 劳动者在以下哪些情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（）