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中心要分析掌握各站人员出勤统计情况,对车站人员工时相差较大的要根据工作实际合理调配人员,平衡人员工时()

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中心要分析掌握各站人员出勤统计情况,对车站人员工时相差较大的要根据工作实际合理调配人员,平衡人员工时()
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多选题
各中心、部门应准确掌握、严格卡控员工出勤情况,有下列情形之一的,按旷工处理()
A.员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达30分钟及以上,计旷工1次;单次时间达到6小时或旷工每满2次,计为旷工1天 B.未按规定办理请假手续或虽提出申请但未获批准而擅自不到岗者;不服从分公司或中心、部门调动,擅自不到岗者 C.假满无故不到岗或续假未得到批准而擅自不到岗者;各种假期无证明、证明不全、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者 D.假期证明丢失或未按时上交而责任在本人者 E.员工工伤痊愈,经医院证明和市劳动鉴定委员会鉴定工伤医疗终结,应按期复工,拒不复工者;员工离职,未向分公司提起申请,擅自不到岗者
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多选题
客运公司车站设备部相关培训人员对各站综合人员、人员及人员进行培训,使其熟知消防管进区间的电动蝶阀和车站进水总阀的现场位置,并掌握相应阀门的基本操作()
A.维修工班 B.抢修人员 C.车站人员 D.环调
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单选题
中心站管理人员每日对所辖车站检查至少次()
A.1 B.2 C.3 D.4
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多选题
各中心办公室负责填报本中心出勤统计表中的()
A.节假日上班天数 B.工作日上班天数 C.节假日值班天数 D.节假日个人申请加班
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单选题
当出勤工时不变,TCPH值越大,表明员工生产力即人员效率越高,不会影响营运品质和员工感受()
A.正确 B.错误
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判断题
车站接中心通知保洁人员配发维保卡后,全线各站不需要对保洁人员开放专用通道()
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单选题
车站人员出勤登记簿保存年限()
A.1 B.2 C.3 D.5
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判断题
车站人员工作制服穿着类型应统一(如各站统一穿长袖或统一穿短袖等),如有特殊原因,需经中心站长同意()
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判断题
各站区每周对分管区域运输生产情况进行分析,做好故障数据统计,周末时上报至中心,中心每月对站区总体运输生产情况进行统计和分析。()
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各中心办公室在每月前通过提交出勤统计表() 车站人员设置情况是否应纳入《站细》? 中心操作方式车站转为非常站控时,列车调度员应及时布置应急行车人员所在站车站值班员,通知应急行车人员赶往中心操作方式车站() 项目部应按照规定负责( )核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况,并按规定配合项目部统计、核实( )务工人员出勤记录,审核后上报项目部。 游客服务中心要公布所有导游人员的什么情况? 出勤工时:生产领班及以下所有人员出勤工时之和,由生产提供(可以同上报给公司的考勤工时不一致) 车站须按时对车站范围进行巡查,各岗位人员应留意周边可疑情况,特殊时期须明确__、__ 各中心站站长安排1至2名人员对新入职员工进行带教,车站跟岗培训时间不得少于178小时() 车站值班站长及以上人员对车站属地范围的驻站人员有。发生考核事件时,填写《驻站人员考核建议表》,报告区域站,由区域站向归口中心提交考核建议,责任部门内给予回复() 车场组各岗位员工时间必须按照日班计划表上规定时间进行出勤() 营业班长职责中之一是掌握本班人员出勤和业务忙闲情况,合理安排班次,(),并及时安排顶岗人员。 营业班长职责中之一是掌握本班人员出勤和业务忙闲情况,合理安排班次,(),并及时安排顶岗人员 《售票组织管理暂行办法》第一三一条,车站统计分析人员要熟练运用各种手段,对客运生产进行统计分析,为车站经营决策提供依据() __部门(车站)可依据《客运部委外人员管理细则》加强车站辅助人员管理,可根据《车站辅助服务人员工作月度考核表》(详见《客运部委外人员管理细则》)对车站辅助服务人员工作进行考核() 各站所有能源发票,必须经车站节能经办人员签字方可入帐() 车站对车站属地范围的驻站人员有考核建议权。发生考核事件时,填写《驻站人员考核建议表》,报告区域站,由区域站向归口中心提交考核建议,责任部门内给予回复() 车站对车站属地范围的驻站人员有考核建议权发生考核事件时,填写《驻站人员考核建议表》,报告区域站,由区域站向归口中心提交考核建议,责任部门内给予回复() 车站人员工作制服穿着类型应统一(如各站统一穿长袖或统一穿短袖等),如有特殊原因,需经区域站同意() 学习培训管理应具有员工在线学习、在线考核功能,宜将员工技能掌握情况与培训出勤进行关联() DTMS系统用于对中心的调度人员及车站人员进行操作培训()
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