区主任管理津贴中，活动率系数100%的活动率范围是（）
A. 60%-65%
B. 62%-69%
C. 63%-69%
D. 65%-69%
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区主任管理津贴中，活动率系数100%的活动率范围是（）
A.60%-65% B.62%-69% C.63%-69% D.65%-69%
答案
展业课长管理津贴中，活动率系数100%的活动率范围是（）
A.60%-61% B.62%-63% C.63%-64% D.64%-65%
答案
区主任晋级条件中要求全区月均有效活动率达（）以上
A.80% B.75% C.70% D.50%
答案
区主任职务津贴按职级责任额达成率（含回算业绩）核发，达成率高于（）则足额发放，新晋升（不含二次晋升）区主任半年内职务津贴不削减
A.50% B.60% C.70% D.80%
答案
2019年1月起，如果1名04主任当月小组13月保费继续率为65%，则直接管理津贴的继续率系数为（）
A.50% B.70% C.80%
答案
关于区主任管理津贴，以下说法正确的是（）
A.规模提奖系数中，展业区业绩含增区回算业绩 B.新育成区12月内的人力与业绩参与母区人均业绩计算 C.有效活动率提奖系数中的活动率为展业区近三个月有效活动率 D.规模提奖系数*人均产能提奖系数上限为7%
答案
新版直辖组津贴，挂钩（）综合持续率，综合持续率达到（）系数最高1
A.个人，90% B.直辖组，90% C.个人，95% D.直辖组，95%
答案
营业部月度浮动津贴调节系数中月度绝对参会率目标值是（）
A.30% B.35% C.40% D.45%
答案
作业活动清单中活动频繁率分为（）
A.频繁进行 B.特定时间进行 C.定期进行 D.不定期（异常情况）进行 E.经常进行
答案
持续率的考核：主任持续率考核范围（），部经理持续率考核范围（），直辖团队维持和晋升考核中持继率要求是（）以上
A.直辖组，直辖组 ，85% B.直辖组，直辖部，80% C.所辖组，直辖部，85% D.所辖组，所辖部，80%
答案
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直辖组津贴升级后挂钩直辖组当月自销件持续率，调节系数（）
在一体化电量与线损管理系统中：台区同期线损率达标率为线损率合格的台区数/台区总数（包含计算已拆除台区）*100%（）
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问题点"如何减少废片率"，属于质量管理活动程序中的
问题点“如何减少废片率”，属于质量管理活动程序中的
以下区主任管理津贴公式正确的是（）
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（干预活动暴露率）/（预期达到的参与百分比）*100% 是哪个健康管理过程指标的计算公式（）。
（干预活动暴露率）/（预期达到的参与百分比）*100% 是哪个健康管理过程指标的计算公式（）
（干预活动暴露率）/（预期达到的参与百分比）*100%是哪个健康管理过程指标的计算公式（）
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在一体化电量与线损管理系统中台区同期线损率达标率为:线损率合格的台区对应的配变总数/配变档*100%（）
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