营业部月度浮动津贴调节系数中月度绝对参会率目标值是（）
A. 30%
B. 35%
C. 40%
D. 45%
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营业部月度浮动津贴调节系数中月度绝对参会率目标值是（）
A.30% B.35% C.40% D.45%
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综合代维业绩考核中小区完好率月度的基本目标值为（）。
A.99.96% B.99.976% C.99.90% D.99.99%
答案
新人月度参会率低于（），当月新人品质系数为0。组经理月度参会率低于（），当月主管品质系数为0
A.60% ，70% B.60%，80% C.70%，60% D.60%，60%
答案
营业部KPI达成考核中快递外单十万单丢失率门槛值，目标值，挑战值分别是多少（）
A.10 6 0 B.6 3 2 C.4 1 0 D.4 0.6 0
答案
投诉类虚假签 收投诉率目标值（），次日完结率目标值（），申诉率目标值（）
A.0.02%，100%，0.01% B.0.02%，100%，0.00% C.0.01%，100%，0.00% D.0.01%，100%，0.01%
答案
培训津贴的发放对新人的月度参会率有要求，同时也有一票否决制：当月参会率低于（），新人不能拿到培训津贴
A.95% B.80% C.70% D.60%
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DEH中CRT目标值窗口显示（）目标值或（）目标值，可以是（）目标值或（）目标值。
答案
主管品质系数区间为（），主管月度参会率低于（），则主管品质系数整体为0
A.0-1，60% B.0-1.2，60% C.0-1.3，80% D.0-1.3，60%
答案
件数自核通过率的目标值（），件数自核通过率的目标值（）
A.68%，15% B.88%，15% C.80%，20% D.88%，20%
答案
装机及时率目标值是（）
A.≥97% B.≥96% C.≥94% D.≥99%
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