用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）
A. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
B. 劳动者被依法追究刑事责任
C. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D. 劳动者经过培训仍不能胜任工作
E. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
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用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B.劳动者经过培训仍不能胜任工作 C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 E.劳动者被依法追究刑事责任
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用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()
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用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B.劳动者被依法追究刑事责任 C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D.劳动者经过培训仍不能胜任工作 E.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
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用人单位不可以随时解除劳动合同,但是如果出现( )情形,用人单位可以随时解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.当事人采用欺诈威胁等手段订立的劳动合同的 C.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 D.严重违反劳动纪律的或者用人单位规章制度的 E.被依法追究刑事责任的
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下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.被依法追究行政责任的 D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E.严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的
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下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的有()。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.被依法追究民事责任的 C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 D.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 E.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
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下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位规章制度的 C.被依法追究民事责任的 D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
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下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.被依法追究民事责任的 D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 E.依照企业破产法规定进行重整的
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下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）：
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下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位规章制度的 C.被依法追究民事责任的 D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
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