职位归类分级法的操作要点不包括：（）
A. 以绩效考核为前提
B. 要提升激励效果
C. 人均工资的增长要高于人均利润的增长
D. 升降要平衡
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职位归类分级法的操作要点不包括：（）
A.以绩效考核为前提 B.要提升激励效果 C.人均工资的增长要高于人均利润的增长 D.升降要平衡
答案
职位归类分级法的特点不包括（）。
A.激励性强 B.针对员工的某一方面 C.更加人性化 D.配套好
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采用推法按摩催乳时的操作要点不包括（）。
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退料的操作要点不包括（）
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最简单的职位评价方法是归类法（）
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平舱作业操作的要点不包括（）。
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A.完善规章制度和业务操作流程，不断细化操作细则，并建立岗位操作规范和操作手册，通过制度规范来防范操作风险。 B.严格执行各项柜台业务规定 C.设立专户核算代理资金，完善代理资金的拨付 D.加强岗位培训，特别是新业务和新产品培训，不断提高柜员操作技能和业务水平
答案
柜台业务操作风险控制要点不包括( )。
A.完善规章制度和业务操作流程，不断细化操作细则，并建立岗位操作规范和操作手册，通过制度规范来防范操作风险 B.严格执行各项柜台业务规定 C.回收、核对等手续，防止代理资金被挤占挪用，确保专款专用 D.加强岗位培训，特别是新业务和新产品培训，不断提高柜员操作技能和业务水平
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柜台业务操作风险控制要点不包括（ ）。
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