职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面,即资源和()
A. 心理的成熟
B. 能力经验
C. 职业发展方向明确
D. 良好的职业形象
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职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面,即资源和()
A.心理的成熟 B.能力经验 C.职业发展方向明确 D.良好的职业形象
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培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。
A.组织需求 B.培训内容 C.培训评估 D.培训师资
答案
确定培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。
A.组织需求 B.培训内容 C.培训评估 D.培训师资
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职业生涯是指员工一生中所从事职业的全部过程,一般来说,员工的职业生涯包含两个方面（）
A.组织职业生涯 B.内职业生涯 C.外职业生涯 D.个人职业生涯 E.组织职业生涯
答案
大学生在职业生涯规划中进行职业定位时，应注意哪两个方面？（）
A. 职业工作环境与职业兴趣爱好 B. 个人成长机会与工作强度难度 C. 行业发展趋势与岗位薪酬待遇 D. 目标职业甄选与职业路径选择
答案
大学生在职业生涯规划中进行职业定位时，应注意哪两个方面（）
A.职业工作环境与职业兴趣爱好 B.个人成长机会与工作强度难度 C.行业发展趋势与岗位薪酬待遇 D.目标职业甄选与职业路径选择
答案
一般而言，影响员工职业生涯规划的因素包括个人因素和组织因素两个方面。其中，个人因素的方面不包括（）
A.A个性 B.B父母的价值观 C.C工作经验 D.D产业发展前景
答案
职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )
A.落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展 B.实施工作轮换 C.定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动 D.改善工作环境，预防职业生涯中期危机 E.提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救
答案
教学资源指两个方面，即（）和（）
答案
职业生涯中期危机主要表现在哪些方面()
A.危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧 B.缺乏明确的组织认同和个人职业认同 C.现实与职业理想不一致 D.职业工作发生急剧转折或下滑
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简述员工职业生涯中期的组织管理
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员工职业生涯中期的组织管理包括()。
在员工的职业生涯中期阶段，单位要对这些员工（）
处于职业生涯中期的员工面临的问题有 ( )
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
融职业道德的特征主要体现在哪两个方面？（）
档案的作用主要体现在两个方面，即：凭证和（）作用。
档案的作用主要体现在两个方面，即（）和参考作用。
将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。
职业生涯中期的员工所处的年龄段是 ( )
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（ ）。
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员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
档案的作用主要体现在两个方面，即凭证和参考作用。
档案的作用主要体现在两个方面，即凭证和参考作用（）
制定职业生涯发展措施三要素中的“时间”包括两个方面:一是目标完成期限，二是（）
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