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一个企业组织成为反应型战略组织,其主要原因不包括( )。
单选题
一个企业组织成为反应型战略组织,其主要原因不包括( )。
A. 决策层没有明文表达企业战略
B. 管理层次中没有形成可适用于现有战略的组织结构
C. 只注重保持现有的战略与结构的关系,忽视了外部环境条件的变化
D. 缺乏良好的企业文化
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单选题
一个企业组织成为反应型战略组织,其主要原因不包括( )。
A.决策层没有明文表达企业战略 B.管理层次中没有形成可适用于现有战略的组织结构 C.只注重保持现有的战略与结构的关系,忽视了外部环境条件的变化 D.缺乏良好的企业文化
答案
多选题
一个企业组织之所以成为反应型组织,其主要原因有()。
A.决策层没有明确表达企业战略 B.管理层次中没有形成适用于现有战略的组织结构 C.只注重保持现有的战略与结构的关系,忽视了外部环境条件的变化 D.缺乏良好的企业文化
答案
多选题
一个企业组织之所以成为反应型组织,其主要原因有( )。
A.决策层没有明文表达企业战略 B.管理层次中没有形成可适用于现有战略的组织结构 C.只注重保持现有的战略与结构的关系,忽视了外部环境条件的变化 D.缺乏良好的企业文化
答案
多选题
一个企业组织之所以成为反应型组织,主要的原因包括()。
A.缺乏效率性,很难获得最大利润 B.决策层没有明文表达企业战略 C.管理层次中没有形成可适用于现有战略的组织结构 D.只注重保持现有的战略与组织结构的关系,忽视了外部环境条件的变化
答案
单选题
人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的,其主要原因不包括()
A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障 B.弥补甄选决策失误的代价可能极高 C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害 D.错误甄选的代价由组织单方面来承担
答案
单选题
人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的,其主要原因不包括()。
A.有利于节约人才管理的成本 B.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障 C.弥补甄选决策失误的代价可能极高 D.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
答案
单选题
人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的,其主要原因不包括()。
A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障 B.弥补甄选决策失误的代价可能极高 C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害 D.错误甄选的代价由组织单方面来承担
答案
单选题
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A.决策层没有明文表达企业战略 B.管理层次中没有形成可适用于现有战略的组织结构 C.只注重保持现有的战略与结构的关系,忽视了外部环境条件的变化 D.工资待遇水平偏低
答案
单选题
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答案
单选题
人体组织声能衰减的主要原因不包括()
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答案
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