学习型组织是一种组织管理的模式，组织学习是一个组织成为学习型组织的必要条件。

虚拟组织是学习型组织的一种表现形式。 公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是 公司管理中倡导学习型组织管理模式的具体做法是（）。 　　简述学习型组织与组织学习的区别与联系。 　　简述学习型组织与组织学习的区别和联系： 随着知识经济时代的到来，组织的管理模式发生了变化，学习型组织应运而生。请简述学习型组织的特点。 在一个学习型组织中，最佳的学习单位是( ) 学习型组织就是为了加强组织成员自己管理自己（） 学习型组织是一个不断开发适应能力与变革能力的组织，圣吉提出了学习型组织的原则，即自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习和()。 什么是学习型组织？学习型组织有哪些特点？ 创建学习型组织，是一种培养职工形成（），提高学习能力的过程。 （）是一种学习型组织，被誉为21世纪最健康的家庭模式。 在学习型组织中，学习是一种（）。学习型组织会创造并形成一个宽松的、适于员工学习和交流的气氛，以促进全体成员间的相互影响、沟通和知识共享。 与传统管理模式相比，学习型组织有所不同，主要表现在（） 学习型组织认为，自主管理是使组织成员能边工作边学习紧密结合的方法。() 为学习型组织成员的学习提供焦点与能量的是（　　）。 20世纪90年代（）开始研究组织学习和学习型组织，并提出了组织学习系统理论OLST。 建设学习型党组织，要积极（），使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子 学习型组织是一个能熟练地创造、获取和传递知识的组织。() 为了使一个组织变成为学习型组织，管理者可以采取的措施有（ ）。