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用人单位保存劳动考勤记录不得少于()
单选题
用人单位保存劳动考勤记录不得少于()
A. 2年
B. 3年
C. 5年
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单选题
用人单位保存劳动考勤记录不得少于( )。
A.2年 B.3年 C.5年 D.10年
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单选题
用人单位保存劳动考勤记录不得少于()。
A.半年 B.1年 C.2年 D.3年
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用人单位保存劳动考勤记录不得少于()
A.2年 B.3年 C.5年
答案
判断题
用人单位未建立劳动考勤制度或出勤记录保存期限少于二年的,由劳动保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款。
A.对 B.错
答案
单选题
认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括:①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。②用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。④考勤记录。⑤其他劳动者的证言等。其中,( )项的有关凭证由用人单位负举证责任。
A.①②③④ B.①③④ C.①②④ D.②③④
答案
判断题
劳动者医学记录用人单位自己保存即可,不用提供给其他单位。
答案
判断题
劳动者医学记录用人单位自己保存即可,不用提供给其他单位()
答案
单选题
考勤记录日期为每月()
A.上月1日至上月底 B.上月15日至本月15日 C.当月1日至当月底
答案
单选题
加班时长以考勤打卡记录为准,伪造考勤记录怎么处理()
A.旷工 B.退回劳务 C.两次以上退回劳务
答案
多选题
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的(),并保存两年以上备查。
A.明细 B.数额 C.领取者的姓名 D.签字
答案
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考勤记录是用哪个工具()
车站、科室负责对本车站、科室考勤记录进行审核,重点审核考勤记录的、准确性、完整性()
误操作导致签到、签退选择错误,该考勤记录无效,需通过出勤审批单补考勤记录()
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用人单位必须将记录支付劳动者工资的数额及签字的文字资料保存()以上。
用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,保存期限用人单位自定。
用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。()
用人单位设立的分支机构不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同。()
劳动者(),用人单位不得解除劳动合同。
劳动者(),用人单位不得解除劳动合同。
在【考勤确认】下的【考勤记录】可以查看什么信息()
在(),用人单位不得解除劳动合同。
___情况用人单位不得解除劳动合同。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存( )以上备查。
用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,在劳动者离开该用人单位时交劳动者本人保存()
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存( )年以上备查。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存( )年以上备查。
用人单位不得解除劳动合同的情况()
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对于非正常考勤记录在何栏目解释()
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