用人单位不得解除劳动合同的情形（）
A. 在单位患职业病的
B. 女职工在哺乳期间的
C. 不能胜任本单位工作的
D. 已在本单位工作满15年，且离退体不到5年的
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用人单位不得解除劳动合同的情形（）
A.在单位患职业病的 B.女职工在哺乳期间的 C.不能胜任本单位工作的 D.已在本单位工作满15年，且离退体不到5年的
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用人单位不得解除劳动合同的情形有()。
A.女职工在孕期 B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
答案
用人单位不得解除劳动合同的情形有（ ）。
A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.法律、行政法规规定的其他情形 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
答案
用人单位不得解除劳动合同的情形有()。
A.女职工在孕期产假、哺乳期内的 B.患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的 C.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行 E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
答案
用人单位不得解除劳动合同的情形有 ()
A.女职工在孕期产假、哺乳期的 B.患病或者非因工负伤在规定的医疗期的 C.在本单位连续工作10年,且距法定退休年龄不足5年的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的 E.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
答案
用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
A.产假、哺乳期内的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）
A.小张患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 B.工人小刘重病住院，尚在治疗期 C.女工小王已怀孕8个月 D.女工小江100天前产下一子 E.小李患职业病，被确诊丧失劳动能力
答案
用人单位不得解除劳动合同的情形有（）
A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
答案
用人单位不得解除劳动合同的情形有（）
A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的 B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 E.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
答案
用人单位不得解除劳动合同的情形有()
A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？
在（）等情形下，用人单位不得解除劳动合同
下列用人单位不得解除劳动合同的情形是（）
用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些? （）
用人单位不得解除劳动合同的情形不包括（ ）。
用人单位不得预告解除劳动合同的情形有()。
下列情形，用人单位不得解除劳动合同的有（）
根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）
根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
劳动者有（ ）情形的，用人单位不得解除劳动合同
根据《劳动法》,不属于用人单位不得解除劳动合同情形的是( )。
根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是( )
属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是()
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是()
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）
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