主观题

企业文化是企业内从总经理到工人共享的是( )。

查看答案
该试题由用户589****57提供 查看答案人数:12642 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户589****57提供 查看答案人数:12643 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
主观题
企业文化是企业内从总经理到工人共享的
答案
主观题
企业文化是企业内从总经理到工人共享的是( )。
答案
单选题
总经理到其他企业进行访向,建立企业双方的良好关系,此时总经理扮演的是()。
A.决策制定角色 B.信息传递角色 C.人际关系角色 D.发言人角色
答案
单选题
直销企业文化的人文性,就是从企业文化的角度看,企业内外一切活动都应是以人为中心。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
企业文化用于企业内部公关的目标是()。
A.奖励与惩罚 B.协调与奖惩 C.沟通与奖惩 D.沟通与协调
答案
单选题
从科学管理到文化管理是企业管理的()
A.第一次飞跃 B.第二次飞跃 C.第三次飞越 D.第四次飞越
答案
主观题
简述企业文化用于企业内部公关的方式
答案
多选题
根据《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》要求,企业文化建设需关注的主要风险有()
A.缺乏积极向上的企业文化,可能导致员工丧失对企业的信心和认同感,企业缺乏凝聚力和竞争力 B.缺乏开拓创新、团队协作和风险意识,可能导致企业发展目标难以实现,影响可持续发展 C.缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件的发生,造成企业损失,影响企业信誉 D.忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能导致并购重组失败
答案
主观题
企业文化如何应用于企业内部公关活动?
答案
多选题
根据《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》要求,企业文化建设需关注的主要风险有(  )。
A.缺乏积极向上的企业文化,可能导致员工丧失对企业的信心和认同感,企业缺乏凝聚力和竞争力 B.缺乏开拓创新团队协作和风险意识,可能导致企业发展目标难以实现,影响可持续发展 C.缺乏诚实守信的经营理念,可能导致舞弊事件的发生,造成企业损失,影响企业信誉 D.忽视企业间的文化差异和理念冲突,可能导致并购重组失败
答案
热门试题
根据《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》的规定,下列关于企业文化的说法中,错误的有( )。 强化企业内部客户管理的最高境界为建立企业文化() 强化企业内部客户管理的最高境界为建立企业文化() 从企业文化和企业形象的角度来看,娱乐节目是直接的文化传播途径,而新闻板块是企业文化的间接传播途径() 根据《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》,下列属于企业文化建设需要关注的主要风险的有( )。 公司实施企业文化传播工程,目的是增强企业文化的(),传播公司统一的企业文化 正确理解企业文化是加强企业文化建设的前提,我们应该如何理解企业文化()。 公司实施企业文化传播工程,目的是增强企业文化的( ),传播公司统一的企业文化。 企业文化对社会的影响是指企业文化的() 企业文化网络是企业文化的载体和渠道。() 国家电网公司企业文化的“三大工程”是企业文化传播工程、企业文化落地工程、企业文化评价工程() 企业文化是企业的灵魂,良好的企业文化是企业生存和发展的原动力。 企业精神是企业文化的直观表现,企业文化是企业精神的本质内涵() 企业的()是企业文化的重要基础,是企业文化的核心内容 企业形象是企业文化的隐性形态,是企业文化的载体。 根据《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》,企业文化建设过程中需要关注的主要风险包括( )。 根据《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》,企业文化建设过程中需要关注的主要风险包括( )。 企业文化的建设过程,也是企业内外资源的()过程 根据《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》,企业内部控制要求做法得当的有() 企业文化培训是企业文化建设项目实施的()。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位