绩效计划的制定步骤为（ ）。
A. 准备、沟通
B. 沟通、反馈
C. 准备、沟通、反馈
D. 准备、沟通、控制
查看答案
相关试题
换一换
绩效计划的制定步骤为()。
A.准备 B.沟通 C.准备 D.准备
答案
绩效计划的制定步骤为（ ）。
A.准备、沟通 B.沟通、反馈 C.准备、沟通、反馈 D.准备、沟通、控制
答案
政府绩效计划制定的步骤不包括()。
A.准备阶段 B.沟通阶段 C.制定阶段 D.反馈阶段
答案
绩效计划的制定步骤为( )。
A.准备 B.沟通 C.准备 D.准备
答案
怎样制定绩效计划？结合实例说明制定绩效计划的关键点。
答案
在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。
A.战略性原则 B.协同性原则 C.参与性原则 D.SMART原则
答案
绩效计划应该由制定（）
A.A管理者 B.B管理者和员工 C.C员工
答案
制定绩效计划是绩效管理的核心环节
答案
制定绩效计划是绩效管理的核心环节（）
答案
绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。
答案
热门试题
制定绩效计划是绩效管理过程的起点（）
制定绩效计划是应遵循（）
制定绩效计划的前提是（）
绩效计划制定的流程是（）
绩效计划是绩效管理体系的第一个关键步骤。绩效计划的作用包括（）
企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（ ）。
沟通是绩效计划制定的重要环节，绩效计划是沟通的过程（）
绩效计划的制定可遵循()原则。
制定绩效改进计划的流程包括（）。
绩效计划的制定原则，不包括( )。
制定总体计划的步骤是：（）。
战略计划的制定步骤包括()。
制定战略计划的步骤包括()。
制定护理计划的步骤包括( )、( )、( )。
制定护理计划的步骤包括（）、（）、（）
制定仓储计划的步骤是（）
销售计划的制定步骤是（）。
在企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（ ）。
制定绩效改进计划是绩效反馈必须完成的关键任务
制定绩效计划和绩效标准时应遵循如下原则（）
使用微信扫一扫登录
