单选题

根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。

A. 稀缺性
B. 可模仿性
C. 可替代性
D. 稳定性

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单选题
根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。
A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性 D.稳定性
答案
单选题
依据巴尼的标准,人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括()
A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿 B.企业中优秀的人力资源非常稀缺 C.优秀的人力资源容易被替代 D.优秀的人力资源是丰富的
答案
多选题
依据巴尼的标准,人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括()
A.优秀的人力资源容易被轻易模仿 B.优秀的人力资源非常昂贵 C.优秀的人力资源可以为企业创造价值 D.优秀的人力资源是稀缺的 E.优秀的人力资源是难以替代的
答案
多选题
按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源()。
A.非常丰富,很容易得到 B.不能被其他类型的物质资源所替代 C.可以为企业创造价值 D.是稀有的或独特的 E.很容易被竞争对手模仿
答案
主观题
中国大学MOOC: Wernerfelt和Barney则分别在1984和1991年的研究中指出,能够带来竞争优势的资源具有()
答案
多选题
下列属于能够给企业带来竞争优势的不可模仿的资源有()
A.一家餐馆位于商业步行街的黄金地段 B.一家企业具有优秀的售后服务团队 C.一家公司具有非常亲和力的文化 D.一家制药企业拥有百年老字号
答案
多选题
按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源(    )。
A.非常丰富,很容易得到 B.不能被其他类型的物质资源所替代 C.可以为企业创造价值 D.是稀有的或独特的 E.很容易被竞争对手模仿
答案
多选题
以下属于能够为企业带来竞争优势的不可模仿的资源有()
A.一家餐馆位于商业步行街的黄金地段 B.一家企业具有优秀的售后服务团队 C.一家公司具有非常亲和力的文化 D.一家制药企业拥有百年老字号
答案
多选题
能够建立企业竞争优势的资源,包括( )。
A.稀缺资源 B.不可被模仿的资源 C.不可替代的资源 D.持久的资源
答案
单选题
根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为()。
A.人力资源具有边际报酬递减性 B.人力资源可以被其他资源替代 C.高能力的劳动者是稀有资源 D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
答案
热门试题
根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为(  )。 下列属于能够给企业带来竞争优势的不可模仿性的资源有( )。 按照1991年巴尼的标准,组织中的人力资源满足企业优势资源的条件() 以下不属于能够为企业带来竞争优势的不可模仿的资源有() 巴尼提出( )是异质性资源创造收益的基础,构成了企业竞争优势的内生来源。 巴尼提出()是异质性资源创造租金的基础,构成了企业竞争优势的内生来源 下列各项中,属于能够建立企业竞争优势的资源有()。 能够建立企业核心竞争力的资源,包括建立竞争优势的资源,还包括()。 以下不属于能够为企业带来竞争优势的不可模仿的资源有(     )。 环境资源中,常具有关键资源的特征,可以为企业带来竞争优势 下列不属于能够帮助企业建立竞争优势的资源是()。 企业的竞争优势源于企业资源。() 核心能力指能够使企业在竞争中获取竞争优势的资源和能力。 根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能构成为企业优势资源,是因为(  )。 根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能构成为企业优势资源,是因为( )。 根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源,是因为( )。 以下不属于能够帮助企业建立竞争优势的资源的是( )。 以下不属于能够帮助企业建立竞争优势的资源的是()。 按照竞争优势的资源基础理论,企业的持续竞争优势主要决定于( ) 按照竞争优势的资源基础理论,企业持续竞争优势主要是由资源禀赋决定的,下面属于企业无形资源的是()
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