为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定《工伤认定办法》

工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。 中止工伤认定，应当向申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织和该职工所在单位送达《工伤认定中止通知书》；中止工伤认定的时间计入工伤认定期限（） 在工伤认定过程中，当事人对劳动行政部门的决定不服的，有哪些法律救济途径 在工伤认定过程中，当事人对劳动行政部门的决定不服的，有哪些法律救济途径 依法不应当认定为工伤的情形是（ ）。 新《工伤保险条例》缩减了工伤事故处理程序,工伤认定时限规定（） 工伤的范围包括应当认定为工伤的情形，视同工伤的情形和不能认定为工伤的情形。 在工伤认定中，职工有下列（ ）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。 工伤认定方面，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤？ 简述《工伤保险条例》规定职工应当认定为工伤或者视同工伤、不得认定为工伤或者视同工伤的情形。 关于工伤认定申请程序的说法，错误的是( )。 哪些情形可以认定认定为工伤？ 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但有下列（  ）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，但有下列（ ）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，但有下列（）情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。 根据《工伤认定办法》，职工提出工伤认定申请需要提交的材料有（ ） 根据《工伤认定办法》，职工提出工伤认定申请需要提交的材料有（）   已知认定为工伤的员工，接诊医生应将工伤员工《深圳市工伤认定书》认定编号留在入院通知书上。 已知认定为工伤的员工，接诊医生应将工伤员工《深圳市工伤认定书》认定编号留在入院通知书上。 已知认定为工伤的员工，接诊医生应将工伤员工《深圳市工伤认定书》认定编号留在入院通知书上。