多选题

年薪虚股制是()与()的结合。

A. 月薪制
B. 年薪制
C. 股权激励
D. 虚拟股权

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多选题
年薪虚股制是()与()的结合。
A.月薪制 B.年薪制 C.股权激励 D.虚拟股权
答案
单选题
经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是()
A.企业完成公司制改造 B.所有者与经营者分离 C.企业股权结构较明晰 D.公司具有高的成长性
答案
单选题
某企业通过年薪制、薪金与奖金相结合和股票期权等形式来激励员工,这种激励属于()。
A.报酬激励 B.声誉激励 C.实物激励 D.市场竞争机制
答案
单选题
经营者年薪制的本质特征决定了年薪制的核心是把经营者的利益与职工分离,同时与生产经营(  )挂钩。
A.成本的风险 B.核算的风险 C.效益成本风险 D.成果的风险
答案
单选题
年薪制属于()。
A.计时工资 B.计件工资 C.定额工资制 D.包工工资制
答案
单选题
在年薪制的实行中,年薪总额不包括:()
A.保险年薪 B.基本年薪 C.绩效年薪 D.风险年薪
答案
主观题
简述经营者年薪制、股票期权、期股制度,以及员工持股制度的设计原则和分类。
答案
主观题
年薪制的内涵
答案
多选题
关于年薪制的说法,正确的是( )。
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 B.年薪制根据经营者业绩好坏计发薪酬 C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式 E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
答案
多选题
关于年薪制的说法,正确的是()
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度薪酬 E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
答案
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