员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤。()

员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（ ）。 招聘广告的刊出方式一般有两种，表明式招聘和()招聘。 某分公司打算招聘一批加油站员工，正确的招聘程序是（）. 下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：() 下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是()。 大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会（） 公司在招聘中一般对年龄有所要求，本企业在招聘过程中，一般要求员工年龄年满（）岁以上。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，举办一场招聘会通常存在哪些问题（） 招聘到的员工试用期一般不超过（　　）个月。 人员招聘渠道一般不通过以下哪种媒介（）发布招聘信息。 超员招聘适用于招聘初级员工和开业前的招聘（） 服务人员招聘工作中，一般程序包括（） 在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有的素质需求有（） 按照的要求，基层法人机构要统筹规划员工招聘工作，进一步创新员工招聘方式、方法，不断提高员工招聘工作科学化水平（） 人员招聘的基本程序是 员工招聘的程序包括(    ) 员工招聘的具体流程程序有哪些？ 企业招聘简章一般包括（） 招聘的预算一般包括()。 压力面试一般用于招聘（）