竞聘上岗它所体现的是“能者上、庸者下”的用人原则，通过竞争激励机制的实施，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，其理论基础是（）

为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。 企业推行竞聘上岗制度时，有（ ）等情况。 事业单位竞聘上岗，人选产生方式有（） 下列哪些情形不实行竞聘上岗的其他情形（） 许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。 许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。 许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准（） 运营主管实行竞聘上岗，由（）进行聘任和解聘。 事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。 (2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ） (2016年11月)竞聘上岗的理论基础是（ ）。 下列属于事业单位内部竞聘上岗的程序的是（） 事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（） 事业单位公开招聘与内部竞聘上岗的共同程序不包括（） 公司的用人机制：能者上，庸者下；优胜劣汰（） 下列哪些属于事业单位内部竞聘上岗和公开招聘共有的程序（） 委派会计主管实行竞聘上岗，明确聘任期限，选派程序包括（） 下列不属于事业单位竞聘上岗人选产生的方式的是（） 事业单位内部产生岗位人选，需竞聘上岗的，按下列程序进行（）。①在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息②制定竞聘上岗方案③审查竞聘人员资格条件④办理聘任于续⑤考评⑥在本单位公示拟聘人员名单 竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（）岗位人选的方法。