单选题

()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议

A. 劳动合同
B. 专项协议
C. 集体协议
D. 集体合同

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单选题
“用人单位与本单位职工根据法律法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间等事项,通过集体协商签订的书面协议”,指的是()。
A.劳动合同 B.集体合同 C.劳务派遣合同 D.劳动争议处理协议
答案
多选题
集体合同是用人单位与本单位职工根据劳动法律、法规、规章的规定,就()等事项,通过集体协商签订的书面协议
A.劳动报酬 B.休息休假 C.工作时间 D.保险福利 E.劳动安全卫生
答案
多选题
集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就(  )等事项,通过集体协商签订的书面协议。
A.劳动报酬 B.工作时间 C.休息休假 D.劳动安全卫生 E.职业培训、保险福利
答案
多选题
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就()等事项进行集体协商签订的书面协议。
A.劳动报酬 B.休息休假 C.社保缴纳 D.工作时间 E.职业培训
答案
单选题
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的(  )。
A.临时协议 B.口头协议 C.网络协议 D.书面协议
答案
单选题
()是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定,就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议,对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。
A.女职工权益保护专项集体合同 B.女职工劳动保护专项条约 C.职工权益保护专项集体合同
答案
单选题
()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项,通过集体协商签订的书面协议
A.劳动合同 B.专项协议 C.集体协议 D.集体合同
答案
单选题
用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项,通过集体协商签订的书面协议是( )
A.劳动合同 B.专项协议 C.集体协议 D.集体合同
答案
单选题
()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议
A.劳动合同 B.专项协议 C.集体协议 D.集体合同
答案
单选题
用人单位与单位职工根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议指的是()
A.劳动合同 B.工资分配制度 C.专项集体合同 D.集体劳动合同
答案
热门试题
合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。() 根据我国有关劳动法律法规的规定,用人单位与劳动者劳动关系一经确定,用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供等() 根据我国有关劳动法律法规的规定,用人单位与劳动者劳动关系一经确定,用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供()等。 集体合同是指企业职工乙方与职业(用人单位)就劳动报酬等事项,依据有关法律法规,通过平等协商达成的书面协议() 集体合同是指企业职工己方与企业(用人单位)就劳动报酬()等事项,依据有关法律法规,通过平等协商达成的书面协议。 集体合同是指企业职工乙方与企业(用人单位)就劳动报酬()等事项,依据有关法律法规,通过平等协商达成的书面协议。 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的( ), 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的()。 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的(  )。 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的(  )。 《集体俣同规定》第三条规定:本规定所称集体合同。是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动字全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过( )签订的书面协议。 劳动法律关系的主体是指: 劳动者与用人单位|工会与用人单位|工会代表与用人单位|职工代表与用人单位 哪些政府部门负有对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督查的职责? 根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工() ()是用人单位根据国家法律法规,结合用人单位自身特点制定的、明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规则、规定、规范、过程、标准、纪律的制度的总称。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的,由人社部门给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任() 《集体合同规定》(劳动和社会保障部令第22号)第3条规定:“本规定所称集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就(  )保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。 《劳动合同法》规定,用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,( )。 《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,()。
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