停止劳务费用发放，全面清理劳务用工，从严重新核定劳务用工量和支付标准。

总包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时（）劳务费发放中违规问题。 劳务费发放类的劳务管理资料档案最低保管年限是()年。 劳务费是指根据劳务协议结算并支付给社会劳务派遣单位的全部费用（） 外部劳务费是指通过中介派遣的外部劳务人员（含保安、临时用工和农电工的费用支出及外包检修项目发生的用工费用（） 劳务派遣与劳务外包均不直接与劳动者签订劳动合同，用工方式一致，列支劳务费（） 分包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题。（） 分包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题。（） 以下哪类劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限不是8年（） 发包人应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题，保证劳务工人工资支付到位。（ ） 下列哪些企业劳务工的费用计入科目“职工薪酬-劳务费（） 劳务费支付程序中劳务费由发包单位按照分包合同约定条款编制劳务费支付计划。（） 劳务费及零星用工结算要做到（）。 劳务费及零星用工结算结算率达到（） 劳务费及零星用工结算结算率达到（） 劳务费及零星用工结算要做到（） 项目经理部劳务费结算人员根据（）结算劳务费。 （ ）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。 （ ）负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。 合同协议类的劳务管理资料档案最低保管年限是年，劳务费发放类是年（） 辅助岗位上的劳务派遣用工可以在工资总额中列支，也可以在外部劳务费列支（）