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劳务派遣与劳务外包均不直接与劳动者签订劳动合同,用工方式一致,列支劳务费()

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劳务派遣与劳务外包均不直接与劳动者签订劳动合同,用工方式一致,列支劳务费()
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劳务派遣用工形式中,用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同()
答案
单选题
在劳务派遣之中,()与劳动者签订劳动合同。
A.派遣单位 B.用工单位 C.行政主管部门 D.派遣单位与用工单位共同
答案
单选题
在劳务派遣中,被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A.劳务接受单位 B.劳务行业协会 C.劳务派遣单位 D.劳动行政部门
答案
单选题
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。
A.1 B.2 C.3 D.5
答案
单选题
劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同最低期限为()。
A.6个月 B.1年 C.2年 D.5年
答案
单选题
劳务派遣单位违反《劳动合同》规定,给被派遣劳动者造成损失的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任
A.共同 B.连带 C.按份 D.违约
答案
单选题
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(      )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。
A.1 B.2 C.3 D.5
答案
单选题
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()劳动合同。
A.固定期限 B.无固定期限 C.两年以上固定期限 D.已完成一定任务为期限的
答案
单选题
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()劳动合同。
A.一年以上的固定期限 B.二年以上的固定期限 C.无固定期限 D.非全日制用工
答案
热门试题
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为( )。 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为() 劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为() 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担( )赔偿责任。 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担赔偿责任 企业劳务派遣用工不需与职工签订劳动合同。() 根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()的劳动合同 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同必须载明()事项。 在劳务派遣用工中,劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是( ) 在劳务派遣用工中,劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是() 劳务派遣是指由用人单位与劳动者订立劳动合同。() 按照《劳动合同法》的规定,在劳务派遣中,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立()。 被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位()。 按照劳动合同法规定,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同。 劳务派遣关系中,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立__以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬() 据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )以上的固定期限劳动合同。 根据我国《劳动合同法》的规定,被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()
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