应聘者入座时，最佳的方式是坐满椅子的（ ）

通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（） 正确坐椅子应坐满椅子的（） 面试后应聘者应与招聘者进一步接触，最佳方法是什么？ 入座时应坐椅子的: 要求应聘者灵活 面试后应聘者 面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。 在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价（） 目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()。 为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（） 就座时，应从椅子的右侧入座 服务机构招聘服务人员时，不仅要考察应聘者的服务技能，而且要考察应聘者的服务兴趣（） 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（） 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 判断应聘者的求职 应聘者背景调查包括（　　）。 在交际场合，坐在椅子上，要坐满椅子的（） 在正式场合入座时，一般应从椅子的（）侧入座。