应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。

应聘者在面试中的技巧包括()。 应聘者背景调查的内容不包括？（） 应聘者申请和资格审查不包括（）。 应聘者申请和资格审查主要包括（） 知识测试的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的() 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析,评价应聘者是否符合招聘岗位的要求. 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) 第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。 对应聘者的心理素质测验包括（） 应聘者的背景调查包括哪些方面 对应聘者的心理素质测验包括（） 应聘者的背景调查包括哪些方面？ 对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。 某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 应聘者的背景调查应该（）。 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。