考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。

下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有() 绩效考评指标体系的设计程序 度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段 绩效考评绩效管理系统的主体部分（） （　　）属于绩效考评标准设计的原则。 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（） 绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有（ ）。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题] 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。 绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（） 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础（） 绩效考评方式多种多样，如（　　）、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。 简述绩效考评面谈的程序和技巧，并举例说明如何应用绩效考评的结果