设计绩效管理程序时，对部门或科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。

（ ） 是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。 （　　）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。 由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（　　）。 （）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。 （）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。 绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。 （2015年5月）绩效管理程序的设计可以分为（　　） 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。 简述员工绩效考评的基本程序。 简述企业员工绩效考评的程序。 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 员工绩效考评的基本程序包括（　　）。 员工绩效考评的基本程序包括（ ）。 员工绩效考评的基本程序包括（　　）。 员工绩效考评的基本程序包括( ) 员工绩效考评的基本程序包括（）。 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分) 简述员工绩效考评的类别。简述员工绩效考评的类别。 考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )