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人力资源个体在人力资源市场上竞争力的主要决定因素是()
单选题
人力资源个体在人力资源市场上竞争力的主要决定因素是()
A. 掌握一定的职业技能,也就是有了较高的文化知识水平
B. 掌握一定的职业技能,就一定能履行好职业责任
C. 掌握一定的职业技能,有助于从业人员提高就业竞争力
D. 掌握一定的职业技能,就意味着有较高的职业道德素质
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人力资源个体在人力资源市场上竞争力的主要决定因素是()
A.掌握一定的职业技能,也就是有了较高的文化知识水平 B.掌握一定的职业技能,就一定能履行好职业责任 C.掌握一定的职业技能,有助于从业人员提高就业竞争力 D.掌握一定的职业技能,就意味着有较高的职业道德素质
答案
单选题
下列因素中,不属于测绘项目人力资源配置主要决定因素的是()
A.工作内容 B.项目工期 C.合同价款 D.技术要求
答案
单选题
下列因素中,不属于测绘项目人力资源配遗主要决定因素的是()
A.工作内容 B.项目工期 C.合同价款 D.技术要求
答案
单选题
下列因素中,不属于测绘项目人力资源配置方案主要决定因素的是()。
A.工作内容 B.项目工期 C.合同价款 D.技术要求
答案
单选题
(2016年)下列因素中,不属于测绘项目人力资源配置主要决定因素的是( )。
A.工作内容 B.项目工期 C.合同价款 D.技术要求
答案
单选题
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A.工作内容 B.项目工期 C.合同价款 D.技术要求
答案
单选题
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答案
多选题
国际人力资源管理基本模式的决定因素主要包括()等。
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答案
多选题
国际人力资源管理基本模式的决定因素包括( )。
A.生活差异的影响 B.企业战略的影响 C.东道国政策的影响 D.劳动力成本差异的影响 E.东道国人口数量的影响
答案
主观题
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答案
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国家建立()的人力资源市场体系,发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,健全人力资源开发机制,激发人力资源创新创造创业活力,促进人力资源市场繁荣发展。
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建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系,发挥市场在人力资源配置中的决定性作用()
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依据《人力资源市场暂行条例》第七条规定,国家应建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系,发挥市场在人力资源配置中的决定性作用()
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《人力资源市场暂行条例》规定,通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,应当遵循的原则()
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