每年，基层法人机构在对本单位人力资源合理规划的基础上，向省联社申报员工招聘计划（）

企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、（　　）的基础上。 编制人力资源规划的基础是( ) ()是制定人力资源规划的基础。 组织的()是人力资源规划的基础。 制定人力资源规划的基础是（） 考勤员应对本单位电子考勤执行情况进行，将反馈到人力资源管理职能（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源计划是指在企业的评估和预言的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设。() （）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。