该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（ ）

某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。[问题1][不定项选择题]该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是( )。 中间纤维之所以没有极性是因为其（） 其原因可能是 其原因可能是（　　）。 财政收入之所以重要，其原因在于（） 氢气球能够飞起来，在早期还作为一种交通工具，其之所以没有发展起来，原因不可能包括(). 视频没有图像的原因可能是（）。 宝宝没有吃饱的原因可能是（） 沟通没有有效完成,原因可能是( ) 之所以会出现“此中有真意,欲辨已忘言。”,可能是因为()。 洋务运动之所以没有达到求富求强的目的是因为（） "物流成本冰山说"之所以成立，其原因不包括（）。 "物流成本冰山说"之所以成立，其原因不包括（）。 从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（ ）因素上。 播种的种子没有萌发，原因可能是（） 产权之所以能够提供激励是因为产权（）。 公司解散的原因可能是（）。 催化剂之所以能提高反应速率，其原因是（）。 比例的形式之所以产生美感，其原因是这些形式具有（ ）。 考虑其原因最有可能是