职位的激励潜力分数（MPS）得分越高，将越能影响人们的（）

工作特性模型关于激励潜能分数（MPS）的计算公式正确的是（） （　）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。 工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是(   )。 屈强比越大，越能发挥材料的潜力，也越能减小工程结构的自重（） 触电电压越高，越能致人死命。 CBCL的第三部分共113条项目组成，将每条目的得分的粗分相加为总粗分，分数越高，（　　）。 通常SINR越高，信号越能正确解调，信道环境越好，传输速率越高 工作模型的职位特征通过影响（ ）关键的心理状态决定一个职位的激励潜能。 外观质量得分率，指（）外观质量实际得分占应得分数的百分数。 外观质量得分率，指( )外观质量实际得分占应得分数的百分数。 外观质量得分率是指（）外观质量实际得分占应得分数的百分数 压力越大越能够促进人潜力的发挥，取得成功（） 苛勒认为，人们越能发现（），就能加以概括和推广，迁移越能普遍 职位越高,政策水平就越高。() 假如A主播质检得分为110，会对主播日常考核分数有什么影响（） 设备清洗时，酸洗温度越高越好，越能保证清洗效果。 计划目标越高越好，越能调动人的积极性 职位越高，权力越大（） 任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。 激励的作用对于调动人们的潜力去实现（）目标，具有十分重要的作用