创业团队之间的（）冲突应该鼓励。
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创业团队之间的（）冲突应该鼓励。
答案
在创业过程中，发生在创业团队之间的哪类冲突应该鼓励（）
A.利益冲突 B.情感冲突 C.认知冲突 D.无任何冲突
答案
创业团队内部遇到冲突应该()
答案
如果创业团队内部遇到冲突时应该()。
答案
创业团队冲突分裂的原因有（ ）
答案
创业团队的冲突主要是哪些？
答案
两名敏捷团队成员之间发生个人冲突，将会影响团队绩效，敏捷团队应该怎么做？（）
A.让两名团队成员独立解决 B.请求调走其中一名团队成员，以便团队决策保持中立 C.在回顾会上讨论该问题，并作为一个团队解决该冲突 D.要求两名团队成员保持专业，抛开个人冲突
答案
创业团队人员应该
答案
在上一次站会期间，团队发现两名团队成员之间有冲突。团队领导应该怎么做？（）
A.等到下一次回顾会议，讨论该问题 B.尽快与项目领导开会解决该问题 C.要求将团队成员转移到另一个项目 D.安排一次与团队成员的会议，协同解决这一问题
答案
关于创业团队冲突，下列说法错误的是：（ ）。
答案
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下列哪些可能是创业团队冲突的情境？（ ?）
下列哪些可能是创业团队冲突的情境（）
在上一次站会期间，团队发现两名成员之间有冲突，团队领导应该怎么做（）
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组建创业团队时应该注意
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等到下一次站会期间，团队发现两名成员之间有冲突，团队领导应该怎么做（）
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根据冲突的焦点来分类，创业团队中的冲突可以分为认知冲突和两种？: 性别冲突|性格冲突|情感冲突|职业冲突
创业者应该在企业()形成新的创业团队。
高效的团队中不应该存在冲突（）
在许多家族企业的创业团队中，情感冲突有时会导致团队绩效降低。（）
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