创业团队之间的（）冲突应该鼓励。
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创业团队之间的（）冲突应该鼓励。
答案
在创业过程中，发生在创业团队之间的哪类冲突应该鼓励（）
A.利益冲突 B.情感冲突 C.认知冲突 D.无任何冲突
答案
创业团队内部遇到冲突应该()
答案
如果创业团队内部遇到冲突时应该()。
答案
创业团队冲突分裂的原因有（ ）
答案
创业团队的冲突主要是哪些？
答案
两名敏捷团队成员之间发生个人冲突，将会影响团队绩效，敏捷团队应该怎么做？（）
A.让两名团队成员独立解决 B.请求调走其中一名团队成员，以便团队决策保持中立 C.在回顾会上讨论该问题，并作为一个团队解决该冲突 D.要求两名团队成员保持专业，抛开个人冲突
答案
创业团队人员应该
答案
在上一次站会期间，团队发现两名团队成员之间有冲突。团队领导应该怎么做？（）
A.等到下一次回顾会议，讨论该问题 B.尽快与项目领导开会解决该问题 C.要求将团队成员转移到另一个项目 D.安排一次与团队成员的会议，协同解决这一问题
答案
关于创业团队冲突，下列说法错误的是：（ ）。
答案
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创业者应该将创业团队视为（ ?）。
对大学生创业团队来说，团队冲突的首要原因是？()
下列哪些可能是创业团队冲突的情境？（ ?）
下列哪些可能是创业团队冲突的情境（）
过分追求民主、缺乏共同的创业目标都是导致创业团队冲突的原因。
在上一次站会期间，团队发现两名成员之间有冲突，团队领导应该怎么做（）
组建创业团队时应该注意
组建创业团队应该注意什么？
创业团队内部的冲突不是只有消极影响的（）
因（）产生冲突，导致创业团队解散的情况非常普遍。
优秀的创业团队应该具有（）等
等到下一次站会期间，团队发现两名成员之间有冲突，团队领导应该怎么做（）
根据冲突的焦点来分类，创业团队中的冲突可以分为认知冲突和两种？: 性别冲突|性格冲突|情感冲突|职业冲突
团队之间冲突的消极影响？
冲突对团队之间关系的影响？
创业者应该在企业()形成新的创业团队。
高效的团队中不应该存在冲突（）
在许多家族企业的创业团队中，情感冲突有时会导致团队绩效降低。（）
创业团队成员之间就是简单雇佣关系（）
对于功能失调性冲突，创业团队可以尝试的处理方式有()。
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