某公司玩具制造部经理突然离职，该公司王总裁得知后异常焦急，因为公司与全球十几个地区有玩具业务往来，一旦生产制造出现问题，后果不堪设想。当问及人力资源部李经理是否有合适人选时，李经理回答：“30分钟后我将资料送到您办公室。”果然，半小时后李经理将3位候选人的资料送来，其中1位候选人的各项条件都令王总裁满意。王总裁很想知道李经理是怎么做到这点的。原来李经理有一个建设多年的人才库，累计2万人，专业领域从管理覆盖到技术，主要包含各类紧缺的中高级人才。李经理告诉王总裁，建立人才库并不难，只要多加留心就可以了。每次参加招聘会、刊登招聘广告，都会收到很多简历，人们习惯将剩下的简历处理掉，而李经理则将这些简历分门别类建立数据库，并与这些人员长期保持联系，日积月累就形成了一个人才库。
李经理的招聘方法适用的情境是（ ）。
A. 招聘时间紧迫
B. 招聘中高层人员
C. 招聘对象不急于更换工作
D. 招聘在校学生
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某公司玩具制造部经理突然离职，该公司王总裁得知后异常焦急，因为公司与全球十几个地区有玩具业务往来，一旦生产制造出现问题，后果不堪设想。当问及人力资源部李经理是否有合适人选时，李经理回答：“30分钟后我将资料送到您办公室。”果然，半小时后李经理将3位候选人的资料送来，其中1位候选人的各项条件都令王总裁满意。王总裁很想知道李经理是怎么做到这点的。原来李经理有一个建设多年的人才库，累计2万人，专业领域从管理覆盖到技术，主要包含各类紧缺的中高级人才。李经理告诉王总裁，建立人才库并不难，只要多加留心就可以了。每次参加招聘会、刊登招聘广告，都会收到很多简历，人们习惯将剩下的简历处理掉，而李经理则将这些简历分门别类建立数据库，并与这些人员长期保持联系，日积月累就形成了一个人才库。若该公司的一位副总裁突然离职，李经理的人才库中无合适人选，则恰当的招聘方法是（ ）。
A.媒体广告招聘 B.校园招聘 C.猎头公司招聘 D.网络招聘
答案
某公司玩具制造部经理突然离职，该公司王总裁得知后异常焦急，因为公司与全球十几个地区有玩具业务往来，一旦生产制造出现问题，后果不堪设想。当问及人力资源部李经理是否有合适人选时，李经理回答：“30分钟后我将资料送到您办公室。”果然，半小时后李经理将3位候选人的资料送来，其中1位候选人的各项条件都令王总裁满意。王总裁很想知道李经理是怎么做到这点的。原来李经理有一个建设多年的人才库，累计2万人，专业领域从管理覆盖到技术，主要包含各类紧缺的中高级人才。李经理告诉王总裁，建立人才库并不难，只要多加留心就可以了。每次参加招聘会、刊登招聘广告，都会收到很多简历，人们习惯将剩下的简历处理掉，而李经理则将这些简历分门别类建立数据库，并与这些人员长期保持联系，日积月累就形成了一个人才库。李经理提供的玩具经理候选人让王总裁很满意，这次工作达到的检验招聘活动的标准是（ ）。
A.恰当的时间 B.恰当的来源 C.恰当的比率 D.恰当的人选
答案
某公司玩具制造部经理突然离职，该公司王总裁得知后异常焦急，因为公司与全球十几个地区有玩具业务往来，一旦生产制造出现问题，后果不堪设想。当问及人力资源部李经理是否有合适人选时，李经理回答：“30分钟后我将资料送到您办公室。”果然，半小时后李经理将3位候选人的资料送来，其中1位候选人的各项条件都令王总裁满意。王总裁很想知道李经理是怎么做到这点的。原来李经理有一个建设多年的人才库，累计2万人，专业领域从管理覆盖到技术，主要包含各类紧缺的中高级人才。李经理告诉王总裁，建立人才库并不难，只要多加留心就可以了。每次参加招聘会、刊登招聘广告，都会收到很多简历，人们习惯将剩下的简历处理掉，而李经理则将这些简历分门别类建立数据库，并与这些人员长期保持联系，日积月累就形成了一个人才库。李经理建立起来的人才库对该公司的意义是（ ）。
A.决定组织是否能吸纳到优秀的人力资源 B.提高招聘的成本效率 C.对外宣传企业 D.为内部晋升提供候选人
答案
某公司玩具制造部经理突然离职，该公司王总裁得知后异常焦急，因为公司与全球十几个地区有玩具业务往来，一旦生产制造出现问题，后果不堪设想。当问及人力资源部李经理是否有合适人选时，李经理回答：“30分钟后我将资料送到您办公室。”果然，半小时后李经理将3位候选人的资料送来，其中1位候选人的各项条件都令王总裁满意。王总裁很想知道李经理是怎么做到这点的。原来李经理有一个建设多年的人才库，累计2万人，专业领域从管理覆盖到技术，主要包含各类紧缺的中高级人才。李经理告诉王总裁，建立人才库并不难，只要多加留心就可以了。每次参加招聘会、刊登招聘广告，都会收到很多简历，人们习惯将剩下的简历处理掉，而李经理则将这些简历分门别类建立数据库，并与这些人员长期保持联系，日积月累就形成了一个人才库。李经理的招聘方法适用的情境是（ ）。
A.招聘时间紧迫 B.招聘中高层人员 C.招聘对象不急于更换工作 D.招聘在校学生
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某期货公司股东会通过决议，同意期货公司现任总经理王某受让本公司总裁7%的股权，并任命王某为期货公司董事长，兼任总经理一职
A.王某不能受让期货公司股权，因为他将在期货公司任董事长一职 B.王某可以受让期货公司股权，但因持股比例增加到100%应当报请中国证监会批准 C.王某不能受让期货公司股权，因为他是自然人，不满足《期货公司管理办法》规定的期货公司股东条件 D.王某可以受让期货公司股权，但应当取得其他股东放弃优先购买的承诺
答案
某期货公司股东会通过决议，同意期货公司现任总经理王某受让本公司总裁7%的股权，并任命王某为期货公司董事长，兼任总经理一职
A.王某担任期货公司董事长，还应当再取得中国证监会核准的董事长任职资格 B.应当既书面通知全体股东，又向期货公司住所地证监会派出机构报告 C.王某不能同时兼任董事长、总经理 D.应召开股东会，股东会决议通过，期货公司即可任命王某
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某公司的经理违反公司章程的规定，给公司造成了损失，则该公司的股东可以 ( )。
A.连续180日以上单独或者合计持有公司1%以上的股东可以直接向法院起诉 B.连续180日以上单独或者合计持有公司1%以上的股东可以请求监事会或者监事向法院提起诉讼 C.如监事在收到该请求后的10日之内没有提起诉讼，这些股东也可以直接起诉 D.如情况紧急，这些股东可以为了公司的利益以公司的名义直接起诉
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该公司销售部经理的管理幅度为（）。
A.2 B.4 C.10 D.3
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王某系某公司副经理，下列有关王某的说法，错误的是（ ）
A.王某不得兼任法官 B.王某不得兼任检察官 C.王某不得兼任律师 D.王某可以兼任法学教授
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某公司今年人员离职数为30，而今年在职人员数为150，那该公司人员变动率为()。
A.20% B.10% C.15% D.25%
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某期货公司股东大会通过决议，同意期货公司现任总经理王某受让本公司总裁7%的股权，并任命王某为期货公司董事长，兼任总经理一职。
王某为某公司的总经理，他的下列哪种行为符合公司法的规定? ( )
某公司是一家汽车制造公司，在人力资源方面，（）部门的人员是该公司的支持人员。
ABC公司是一家生产玩具的小型制造公司，拥有100名左右的员工。该公司自行设计、生产各种玩具，不接受特殊定制的订单。则ABC公司适合的组织结构是：
某公司使用完全成本法来核算成本，那么该公司可能将制造费用归为（）
某公司共有包括总经理在内的20名员工。有关这20名员工，以下三个断定中，只有一个是真的：Ⅰ.有人在该公司入股。Ⅱ.有人没在该公司入股。Ⅲ.总经理没在该公司人股。
每当员工离开公司时，公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于()
某期货公司股东通过决议，同意期货公司现任总经理王某受让本公司总裁7%的股权，并任命王某为期货公司董事长，兼任总经理一职。关于期货公司拟更换董事长，以下说法正确的有（ ）。
某上市公司董事张某得知公司增资计划后，在该信息公开前，将其透漏给王某，王某据此购进该公司1000股股票。根据证券法律制度的规定，该行为属于（ ）。
某上市公司董事张某，得知公司增资计划后，在该信息公开前，将其泄露给王某，王某据此购进该公司1000股股票。根据证券法律制度的规定，该行为构成（ ）。
某公司任命×××为销售部经理，应使用的文种是（）
某公司任命×××为销售部经理，应使用的文种是( )
甲公司是一家大型国有企业，2018年1月，公司总经理王某将自己同学刚刚大学毕业的侄女赵某（符合一般会计人员任职条件），招聘入该公司财务部担任出纳，并兼管会计档案工作。2018年12月，王某任命李某为该公司财务部经理（李某符合任职条件），全面主持该公司财务部工作，下列表述中错误的有（）
某公司非法制造各类发票，该公司制造的下列发票中属于非法制造用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪的有（）
某期货公司股东大会通过决议，同意期货公司现任总经理王某受让本公司总裁7%的股权，并任命王某为期货公司董事长，兼任总经理一职。
关于王某的股权受让行为，下列说法中正确的是（ ）。
乐达公司是一家大型玩具制造上市企业，公司的经理人王某与公司股东之间经常会发生利益冲突。根据“内部人控制”问题的主要表现，其原因可能有（ ）。
乐达公司是一家大型玩具制造上市企业，公司的经理人王某与公司股东之间经常会发生利益冲突。根据“内部人控制”问题的主要表现，其原因可能有（ ）。
某期货公司股东会通过决议，同意期货公司现任总经理王某受让本公司总裁7%的股权，并任命王某为期货公司董事长，兼任总经理一职。关于期货公司拟更换董事长，以下说法正确的有（ ）。
某公司任命xx为销售部经理，应使用的文种是()。
会计王刚为某公司提供虚假资信证明，收取该公司好处费人民币6000元，当有关部门追究其责任时，王刚将收受的6000元退还给该公司。王刚的行为属于（ ）。
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