采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，从确定无效的时候起，没有法律约束力。

无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，整个劳动合同同样无效。（　　） 劳动法(草案)第十八条规定“用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的”属于无效劳动合同。() （）属于无效或部分无效劳动合同 （　　）属于无效或者部分无效劳动合同。 以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是( )。 以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是（） 以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是( ) 什么是无效劳动合同？ 无效劳动合同确认权 简述无效劳动合同的种类 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同 采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为()劳动合同 根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。 根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（　）。 无效劳动合同的确认机关有( ) 下列属于无效劳动合同的是（） 下列属于无效劳动合同的有 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效（） 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（）。 根据劳动合同法的规定，下列属于无效劳动合同的是（）。