政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策是在(    )。

()主张抛弃自由放任政策，扩大国家的经济职能，实行国家调控、干预经济体系的运行，并被西方国家广泛采纳。 以“自由化、分散化”为主要特征的劳资关系的国家是()。 将流行于西方世界的自由放任政策带入困境，并使政府对经济事务的干预只应保持在最低限度的这种“最小国家”理论遭受致命打击的是（） 自由放任时期政府与经济社会关系的理论基础为（） 下面哪个理论在政策上最认同应该加强国家实力、不能完全自由放任（） 市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有()方面。 按照可竞争市场理论，在近似完全的可竞争市场中，政府规制政策比自由放任政策更为有效。 按照可竞争市场理论，在近似完全的可竞争市场中，政府规制政策比自由放任政策更为有效（） 按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（） 简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？ 简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？ 劳资关系是指() 解决劳资关系发生的纠纷基本程序是调整、仲裁。诉讼。（） 以下哪项是各国调整劳资关系的一个主要途径（） 亚当·斯密在《国富论》中倡导的经济政策的基本原则和中心思想是（）: 政府干预市场经济进行宏观调节|新自由主义|自由放任|计划经济 中国大学MOOC: 下面哪个理论在政策上最认同应该加强国家实力、不能完全自由放任？ 确立自由放任时期的政治原则的是（）。 英美等西方国家的劳资关系在其二百多年的发展历程中，劳资关系的运行呈现为四个阶段()。 劳资协议自治是（　　）劳资关系领域的基本制度。 1929年，经济危机爆发后,美国继续推行自由放任政策的时任总统是()