劳动合同终止的法定条件有哪些？

劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止。 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效（） 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（）。 劳动合同终止的情况有哪些？ 劳动合同终止的情形有哪些? 劳动合同终止的情形有哪些？ 劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。（） 下列（　　）属于法定的劳动合同终止情形。 下列（）属于法定的劳动合同终止情形。 2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件?（　） 2010年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件? 2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？  2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件?(    ) 2010年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件? 2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件?（　） 根据劳动法相关规定，以下哪些情形属于劳动合同法定终止情形（） A公司和B商场的做法不合法。劳动合同的解除不符合劳动合同终止的条件，包括自然终止条件和因故终止条件。其中，自然终止条件包括：①定期劳动合同到期；②劳动者退休；③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即位终止。因故终止条件包括：①劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止；②劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系；③劳动关系主体一方消灭（企业破产、劳动者因故死亡）；④不可抗 劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。 ( )是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形。 简述劳动合同终止的条件。