下属的特长与领导者的素质之间的搭配关系有()。

不同层级的领导者有不同的素质要求，体现领导者素质的动态性。() 领导者素质的特点有（） 领导者与被领导者的素质对管理幅度的影响是（） 简述领导者与被领导者的关系。 试述领导者与被领导者的关系。 强调每对领导者和下属之间的个性化关系重要性的领导理论是() 简述领导者与被领导者之间的影响与作用。 早期的领导理论关注与领导者以及领导者与下属成员的相互作用。() 领导者素质 领导者的素质的层次性是指不同层次领导者有着不同的职责，因而对领导者的素质的要求也有高有低。() 信任是领导者与被领导者关系的基石。() 总体来说，领导者与被领导者的关系是（） 什么是领导者和被领导者？他们之间的关系是怎样的？ 领导者在用人的过程中要保持与下属的友好关系，指的是领导者要时时刻刻顺应下属的情绪，为了与下属保持友好关系就不能批评下属，以免影响下属的工作情绪。 从领导者与被领导者关系的角度看，被领导者的特征是() 认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（ ）。 领导者应具备的能力素质有（） 对领导者个人素质有哪些要求？ 从性质上说，领导者与被领导者的关系是（） 领导者与被领导者的社会关系包括( )