员工甲觉得今年他一直勤恳工作，但拿到的年终奖金还不如员工乙，从公平理论的角度出发这是纵向比较的结果 。

受到记过处分的，计扣月度绩效薪酬和年度的年终奖金（） 哪些雇佣类别的新进员工只享有劳保、健保，不享有年终奖金、退休制度、资遣办法等福利（） 老王正在Excel中计算员工本年度的年终奖金，他希望对存放在不同工作簿中的前三年奖金发放情况进行比较，最优的操作方法是（）。 老王正在Excel中计算员工本年度的年终奖金，他希望与存放在不同工作薄审的前三年奖金发放情况进行比较，最优的操作方法是： 我国公务员要享受年终奖金，必须在定期考核中被确定为（） 李某2020年2月从中国境内A公司取得2019年含税年终奖金60000元，选择单独计算纳税。李某2020年2月年终奖金应缴纳的个人所得税是元（） 受到记大过处分的，计扣个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和年度的年度绩效奖金年终奖金（） 公务员在定期考核中被确定为（）级别，按照国家规定享受年终奖金。 陆某12月份取得的年终奖金应缴纳个人所得税（ ）元。 小组月平均FYC（）元及以上，小组继续率（）及以上，业务主任可领取小组年终奖金 根据《广东华兴银行员工违规行为问责管理办法》，员工受处分期间因新的违规问题再次受到处分的，其月度绩效薪酬月度绩效奖金、年度绩效奖金年终奖金的计扣为原处分、新处分计扣规定累加之和，最高不超过12个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和一个年度60%的年度绩效奖金年终奖金（） 行员享受国家和总行统一规定的年终奖金和经总行批准的地区津贴和其他津贴、补贴。” 某公司今年超额完成利润指标，公司决定按员工个人工资的50%一次性发放年终奖金，结果花钱买来的是怨声载道，此现象可以用（ ）理论来解释 公务员在定期考核中，因何种情况可按照国家规定享受年终奖金？ 公务员在定期考核中被确定为、称职的，按照国家规定享受年终奖金（） 某寿险公司在2015年12月绩效评价结束后，根据员工绩效考核结果，同时结合当年经营成果计算出员工的年终奖金额，并于2016年1月发放至工资账户，此年终奖属于（）。 根据以下材料，回答1～3题：肖先生在某事业单位工作，2013年12月基本工资收入为4000元，国家规定按工资收入的6%提取上缴的住房公积金。年终奖金15000元。肖先生年终奖金应纳税额为（）元。 税法规定，纳税人取得的年终奖金按 20％的税率缴纳个人所得税。（） 是否实施差异性年终奖金制度? A公司是深圳市的一家大型私营企业，想要实施差异性年终奖金制度，奖励超过年度指标的员工，达到激励优秀员工的目的。年底将到，公司正在考虑这个问题，应该如何去做? 【案例剖析】 实施差异性年终奖金制度通常比不实施好。好处，公司向每一位员工传递一个信息是：作高效的员工，你会得到回报。可以使员工不断的改进自己的工作，同时能够获取/保留最好的员工。所以，通常，我们认为实施差异性年终将金制度比较好。可以想象一下，如果不实施差异性年终奖金的话，到了年终，要么是不发年终奖金;要么所有的人的奖金都一样，相信这两种情况对激励员工都没有好处。 终奖金的分配的缺点是：分配效果如何，很大程度上取决于员工的考评系统设计的如何，如果设计不好，负面影响可能很大。例如，如果评价取决于上司的主观看法，那么，员工会觉得年终奖金和绩效没有关系，而是和你是否和上司有好的人际关系有关。所以，必须要有一套客观的评价体系。绩效评价体系的建立和维护需要人力资源部门和各级经理花费很多时间来解决它带来的矛盾。还有，把员工与员工比较，很有可能破坏员工之间的信任和组织的团队精神。强调业绩有可能导致员工损害客户利益，例如，提成制度，可能诱发员工欺骗客户的事情。另外，员工不光为钱工作，如果公司不考虑其他因素，而单纯看重年终的奖金，那么他们实际上是在用奖金贿赂员工，以获取员工的努力，这样做得不到员工对企业的忠诚。 不过，关键的问题是：如何实施? 小王是一家软件公司的程序员，今年他拿到了10万元的年终奖，下列哪种情景最可能让他感到失落（）