主观题

某公司今年超额完成利润指标,公司决定按员工个人工资的50%一次性发放年终奖金,结果花钱买来的是怨声载道,此现象可以用( )理论来解释

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主观题
某公司今年超额完成利润指标,公司决定按员工个人工资的50%一次性发放年终奖金,结果花钱买来的是怨声载道,此现象可以用( )理论来解释
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单选题
某公司员工工资采用基本工资加绩效的方式发放。在月末完成标准工作量时,只发放基本工资。但如果超额完成标准工作量后,每增加一件工作量,奖励20元绩效奖金。则这种人工成本属于( )。
A.半固定成本 B.半变动成本 C.曲线变动成本 D.延期变动成本
答案
单选题
● 某公司有三个部门,上半年实际完成销售额分别为 560万元、529 万元、675 万元,分别超额完成计划的 12%、15%、25%,则该公司上半年超额完成计划 (70) 。(70)
A.17.3% B.17.6% C.17.9% D.18.2%
答案
单选题
北京首钢园林绿化有限公司第四经理部全年完成收入余万元,超额完成指标任务()
A.1100 B.1200 C.1300
答案
判断题
计划完成程度指标计算的结果超过100%,表示计划任务超额完成。
答案
单选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,关键业绩指标完成目标值得指标分值,超额完成(未完成)按照评价标准进行加(减)分,最高加至指标分值的()
A.1.1 B.1.2 C.1.3 D.1.4
答案
单选题
奖励旅游是对达到或超额完成工作任务的员工的奖励。()
A.错误 B.正确
答案
多选题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,一般从设置考核目标和评价标准,完成考核目标得指标分值,超额完成(未完成)按评价标准进行加(减)分()
A.量 B.质 C.期 D.额
答案
主观题
提前一天,超额完成
答案
单选题
下列各项中,超额完成计划的有()
A.增加值计划完成百分数103.5% B.单位成本计划完成百分数103.5% C.建筑预算成本计划完成百分数103.5% D.流通费用率计划完成百分数103.5%
答案
热门试题
下列各项中,超额完成计划的是( )。 节点目标奖计取原则中,项目部按《项目目标管理责任书》约定完成上缴利润指标后,超额完成部分按竣工目标奖标准计取节点目标奖金,提奖比例为应奖励金额的() 甲公司为了超额完成母公司年终的考核,为销售员工设定了很高的销售指标,结果造成一些销售人员采用了虚假合同骗取相关部门的考核,从内部控制角度讲,这是内部环境中的( ) 下列各项中,属于超额完成计划的有( )。 超额完成生产任务是应该鼓励的 1956年底,“一五”计划的主要指标大多提前完成。到1957年底,“一五”计划的多项指标大幅超额完成() 根据集团公司绩效考核管理办法,生产经营单位完成人工成本利润率指标的,根据超额幅度和先进程度,可增加兑现比例() 个人工资薪金所得,适用超额累进税率,适用( )的九级超额累进税率。 某公司与员工签订了为期5年的劳动合同,约定在5年内按现行工资水平付给员工工资。此后5年内,公司经常以各种借口缩短中午休息时间,因而在5年经营当中比同行业其他公司获取了更高的利润,那么该公司超出其它公司的利润的来源是() 某公司拖欠员工工资的行为侵犯了公民的() 超额完成工作任务者或完成重要突击任务者,属于奖励范围() 计划完成相对数的数值大于100%,就说明完成并超额完成了计划。 计划完成相对数的数值大于100%,就说明完成并超额完成了计划。( ) 从精益角度来看:一个优秀的员工是干得最多且能够提前甚至超额完成生产任务。 从精益角度来看:一个优秀的员工是干得最多且能够提前甚至超额完成生产任务。 知识技能某公司员工的月工资统计如下:求该公司员工月工资的平均数、中位数和众数。  大于等100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 提前完成任务和超额完成任务应该受到肯定和表扬 ( )大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 计划完成百分数大于100%,就表示超额完成计划
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