用人单位在劳动合同中订立禁止女职工在劳动合同存续期间怀孕生产的条款是否合法？法律有何规定？

用人单位之间（）订立劳动合同。 孕期女职工的劳动合同在约定期限届满时，用人单位有权依约终止劳动合同（） 孕期女职工的劳动合同在约定期限届满时，用人单位有权依约终止劳动合同。 根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，禁止的情形有（）。   用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。() 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并且书面提出的，用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。 某女职工与用人单位订立劳动合同从事后勤工作，约定劳动合同期限为2年。关于该女职工权益保护的说法，正确的是()。   用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同 根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。 我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同（） 我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同（） 我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。下列人员应与用人单位订立劳动合同（） 农民工与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以（）形式订立 用人单位在与女职工签订的劳动合同中，（）有限制女职工结婚、生育等内容 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是（） 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同?( ) 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同（） 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同（） 女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。 我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。