某女职工与用人单位订立劳动合同从事后勤工作，约定劳动合同期限为2年。关于该女职工权益保护的说法，正确的是()。  

用人单位在与女职工签订的劳动合同中，（）有限制女职工结婚、生育等内容 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。 用人单位与职工个人协商订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同的约定的，按照劳动合同执行。 用人单位在劳动合同中订立禁止女职工在劳动合同存续期间怀孕生产的条款是否合法？法律有何规定？ 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中商定女职工结婚、生育的内容（） 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中商定女职工结婚、生育的内容（） 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工的（）、（）的内容 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中约定其结婚、生育的条件和时间。 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当（） 用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院，用人单位应否承担职工医疗费？用人单位能否单方解除劳动合同？ 用人单位与职工签订劳动合同后未实际到用人单位工作即生病住院，用人单位应否承担职工医疗费？用人单位能否单方解除劳动合同 《浙江省女职工劳动保护办法》规定，用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。（省）（） 用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同 农民工与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以（）形式订立 从事非全日制用工的劳动者可以与数个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 从事非全日制用工的劳动者可以与数个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行（） 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工（）