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有效的甄选系统包括哪些方面？（）
A.标准性 B.公平性 C.共识性 D.预见性
答案
人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,有效的人员人员甄选系统应符合的标准包括（）
A.保证每位参加选拔录用程序的应聘者,都经历同样数量和类型的选择测试和面试 B.将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后 C.保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息 D.使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上 E.突出应聘者背景情况重要的方面
答案
人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,有效的人员人员甄选系统应符合的标准包括( )。
A.保证每位参加选拔录用程序的应聘者,都经历同样数量和类型的选择测试和面试 B.将那些比较复杂费用较高的程序放在系统的最后 C.保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息 D.使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上 E.突出应聘者背景情况重要的方面
答案
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，正确的说法有()。
A.应按照需要多次核实和检查最重要的情况 B.应提供明确的决策点 C.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前 D.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息 E.保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试
答案
下列属于有效的甄选系统应达到的标准最全面的是()。
A.标准化 B.提供明确的决策点 C.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息 D.以上都对
答案
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（）。
A.应将那些复杂 B.应提供明确的决策点 C.应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息 D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
答案
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。
A.费用较高的程序放在甄选系统的最前边 B.应提供明确的决策点 C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息 D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
答案
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（）
A.应将那些复杂、费用较高的放在甄选系统的最前边 B.应提供明确的决策点 C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息 D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
答案
关于有效的人员甄选系统应当达到的标准,错误的说法是（）
A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边 B.应提供明确的决策点 C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息 D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
答案
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是( )。
A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边 B.应提供明确的决策点 C.应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息 D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
答案
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下列关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是()。
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，下列说法错误的是（ ）。
下列关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是（）
下列关于有效的人员甄选系统应当达到的标准的说法，错误的是（）。
关于有效的人员甄选系统应当达到的标准,错误的说法是( )。
下列关于有效的人员甄选系统应达到的标准的说法中，正确的是（ ）。
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